نقابة ألمانية تهاجم توجه “فولكس فاغن” لإغلاق مصانع

انتقدت رئيسة نقابة “آي جي ميتال” الألمانية، كريستيانه بينر، بشدة إدارة مجموعة “فولكس فاغن”، معتبرة أن بحثها خفض المزيد من الوظائف واحتمال إغلاق مصانع في ألمانيا يمثل “خطأ كبيراً”.

وقبيل اجتماع مرتقب لمجلس الإشراف لمناقشة خطط خفض التكاليف، قالت بينر في تصريحات لصحيفة “أوجسبورغر ألغيماينه” الألمانية، إنها ستعارض أي خطوة لإغلاق مصانع فولكس فاغن في إمدن وتسفيكاو وهانوفر، إضافة إلى موقع شركة أودي في نيكارسولم. وبحسب تقارير إعلامية، من المقرر عقد الاجتماع يوم الجمعة المقبل.

ارتفاع أسعار النفط مع عودة مخاوف تعطل إمدادات الشرق الأوسط

وتشغل بينر عضوية مجلس رقابة فولكس فاغن ومنصب نائبة رئيس مجلس الإشراف، مؤكدة أن اتفاقاً أُبرم مع الإدارة نهاية عام 2024 يلزم الشركة بالوفاء بتعهداتها تجاه العمال، مشيرة إلى أن الموظفين وافقوا على تضحيات مالية مقابل الحصول على ضمانات وآفاق مستقبلية.

ورغم أن فولكس فاغن تخطط بالفعل لشطب 50 ألف وظيفة بحلول عام 2030، فإن الإدارة بقيادة الرئيس التنفيذي أوليفر بلوم ترى حاجة إلى مزيد من إجراءات خفض النفقات.

وتشير التقديرات إلى أن عشرات الآلاف من الوظائف الإضافية قد تصبح معرضة للخطر، في وقت لا يزال فيه مستقبل عدد من المصانع الألمانية غير محسوم. وكان بلوم قد أشار إلى أن مستويات استغلال الطاقة الإنتاجية الحالية في المصانع لم تعد تنافسية على المدى الطويل.

وقالت بينر إن الإدارة تعرض مصانع إمدن وتسفيكاو وهانوفر ونيكارسولم لخطر الإغلاق، وتسعى في الوقت نفسه إلى خفض 50 ألف وظيفة إضافية ورفع هامش التشغيل من 3.8% إلى ما بين 8% و10% بحلول عام 2030، معتبرة أن هذا التوجه غير مبرر.

كما شددت على المسؤولية الاجتماعية للشركة تجاه المناطق التي تعتمد اقتصادياً على مصانعها، موضحة أن نحو 30 ألف وظيفة ترتبط بمصنع إمدن في شمال ألمانيا، بينما يمثل مصنع تسفيكاو أهمية خاصة لشرق البلاد، حيث ترتبط وظيفة من كل أربع وظائف بصناعة السيارات.

وأكدت أن على فولكس فاغن الحفاظ على تشغيل المصنعين بكامل طاقتهما عبر طرح طرز جديدة وتطوير نماذج أعمال إضافية، متسائلة عن أسباب إثارة القلق بين العاملين في إمدن وتسفيكاو في وقت لا يزال متاحاً فيه العمل على وضع خطط مستقبلية للموقعين.

واتهمت بينر رئيس الشركة بسوء التواصل مع الموظفين، معتبرة أن الحديث المتكرر عن خفض الوظائف وإغلاق المصانع أدى إلى حالة من الارتباك وأضعف الروح المعنوية لدى العاملين.

المصدر: العربية – اقتصاد