هل يستطيع مسؤولو التوظيف اكتشاف أن ChatGPT كتب سيرتك الذاتية؟ 6 علامات تكشف ذلك
أصبح استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي في البحث عن وظيفة وكتابة السيرة الذاتية أكثر شيوعًا، لكن ذلك يطرح سؤالًا مهمًا: هل يستطيع مسؤول التوظيف معرفة أن روبوت الدردشة شات جي بي تي ساعد في كتابة سيرتك الذاتية؟
الإجابة ليست نعم أو لا بشكل قاطع. فلا توجد طريقة موثوقة تتيح لمسؤول التوظيف إثبات أن “شات جي بي تي” هو من كتب السيرة الذاتية بمجرد قراءة النص، كما أن أدوات كشف النصوص المولدة بالذكاء الاصطناعي قد تعطي نتائج خاطئة، خصوصًا مع طبيعة السير الذاتية التي تستخدم لغة مختصرة ومنظمة.
لكن هذا لا يعني أن استخدام “شات جي بي تي” لن يلفت الانتباه. فقد يستطيع مسؤول التوظيف المتمرس ملاحظة أن السيرة الذاتية تبدو عامة أو مصطنعة أو مختلفة عن أسلوب صاحبها، خصوصًا إذا كانت مليئة بعبارات رنانة وتفتقر إلى التفاصيل الشخصية والإنجازات القابلة للقياس، بحسب ما أوردته منصات متخصصة في خدمات السير الذاتية، واطلعت عليه “العربية Business”.
هل يمكن اكتشاف استخدام شات جي بي تي؟
تذكر منصة “CVCraft”، المتخصصة في أدوات ونصائح إعداد السير الذاتية والتوظيف، أن 74% من مسؤولي التوظيف الذين شملهم استطلاع أجرته “TopResume” -المتخصصة في خدمات كتابة وتحسين السير الذاتية- قالوا إنهم يستطيعون اكتشاف السير الذاتية المكتوبة بالذكاء الاصطناعي.
لكن في اختبار أعمى أجرته “TopResume”، تمكن المشاركون من تحديد السير الذاتية التي كُتبت بالذكاء الاصطناعي بشكل صحيح في 33.5% فقط من الحالات. وهذا يعني أن قدرتهم على التمييز بين السير الذاتية المكتوبة بواسطة البشر وتلك التي أنشأها الذكاء الاصطناعي كانت محدودة.
وتشير “ResumeVera”، وهي منصة تقدم أدوات ونصائح لإعداد السير الذاتية والبحث عن الوظائف، إلى أن بعض مسؤولي التوظيف يعتمدون على ملاحظة أنماط معينة بدلًا من استخدام أداة متخصصة لكشف الذكاء الاصطناعي. وبعد قراءة عدد كبير من السير الذاتية، قد يصبح من السهل عليهم ملاحظة النصوص التي تبدو نمطية أو شديدة العمومية.
لذلك، ما قد يكشف استخدام الذكاء الاصطناعي ليس بالضرورة وجود “كاشف لشات جي بي تي”، وإنما الطريقة التي تبدو بها السيرة الذاتية والمعلومات التي تحتوي عليها.
علامات قد تجعل سيرتك الذاتية تبدو مكتوبة بالذكاء الاصطناعي
1- الإفراط في استخدام الكلمات الرنانة
من أبرز العلامات التي تكشف استخدام الذكاء الاصطناعي استخدام عبارات مهنية عامة بكثرة، مثل “مبتكر” (Innovative)، و”ديناميكي” (Dynamic)، و”مدفوع بالنتائج” (Results-driven)، و”قيادة المبادرات” (Spearheading initiatives)، و”حلول متطورة” (Cutting-edge solutions)، من دون أن تكون هناك تفاصيل تثبت ما أنجزه صاحب السيرة الذاتية.
والمشكلة ليست في استخدام كلمة أو اثنتين من هذه العبارات، وإنما عندما تصبح السيرة الذاتية مليئة بالصفات والكلمات التسويقية بينما تفتقر إلى معلومات محددة عن الخبرة الفعلية.
2- إنجازات عامة من دون أرقام أو تفاصيل
يمكن للذكاء الاصطناعي أن ينتج جملة تبدو احترافية مثل: “قدت مبادرات متعددة لتحسين الكفاءة وتعزيز التعاون بين الفرق”.
لكن هذه الجملة لا تخبر مسؤول التوظيف بالكثير. ما المبادرات؟ وما الذي تغير نتيجة تنفيذها؟ وكم استغرق المشروع؟ وما الأدوات التي استخدمت؟
وتكون السيرة الذاتية أكثر إقناعًا عندما تستبدل الكلام العام بتفاصيل يمكن التحقق منها، مثل زيادة المبيعات بنسبة محددة، أو تقليص وقت إنجاز مهمة، أو إدارة فريق بعدد معين من الموظفين. وتؤكد المصادر أن غياب الأرقام وأسماء الأدوات والسياق الخاص بالشركة أو الوظيفة يجعل المحتوى يبدو أكثر عمومية.
3- تشابه صياغة جميع النقاط
قد تنتج أدوات الذكاء الاصطناعي نقاطًا متشابهة في تركيبها، بحيث تبدأ كل واحدة بفعل ثم تتبعها صفات ومعلومات ونتيجة، بالترتيب نفسه تقريبًا.
إذا تكرر هذا النمط في كل نقطة من نقاط السيرة الذاتية، فقد تبدو الكتابة آلية أكثر من اللازم. أما السير الذاتية التي يكتبها الأشخاص بأنفسهم، فمن الطبيعي أن تختلف أطوال النقاط وتركيبات الجمل بحسب طبيعة كل إنجاز.
4- لغة شديدة الصقل لا تشبه طريقة تحدثك
قد تكون السيرة الذاتية مكتوبة بلغة مثالية ومصقولة، لكن المشكلة تظهر إذا لم يستطع صاحبها التحدث عن خبراته بالطريقة نفسها خلال المقابلة.
فعلى سبيل المثال، إذا احتوت السيرة الذاتية على وصف معقد لمشروع أو إنجاز، ثم عجز المرشح عن شرح ما فعله أو الأدوات التي استخدمها، فقد يثير ذلك شكوك مسؤول التوظيف.
وتصف “ResumeVera” التباين بين مستوى اللغة في السيرة الذاتية وأداء المرشح في المقابلة بأنه أحد المؤشرات المهمة التي قد تلفت الانتباه.
5- معلومات غير صحيحة أو مبالغ فيها
تٌعتبر هذه من أخطر المشكلات عند استخدام “شات جي بي تي” في كتابة السيرة الذاتية.
فقد تنتج أدوات الذكاء الاصطناعي أحيانًا معلومات تبدو منطقية لكنها غير صحيحة، مثل الإشارة إلى أداة لم يستخدمها الشخص، أو شهادة لا يمتلكها، أو مسؤولية لم تكن ضمن مهامه.
لذلك، يجب مراجعة كل معلومة بعد استخدام الذكاء الاصطناعي والتأكد من أن كل مهارة وإنجاز ورقم مذكور في السيرة الذاتية حقيقي ويمكن لصاحبها شرحه إذا سُئل عنه.
6- أخطاء أو آثار واضحة في التنسيق
يمكن أن تظهر آثار استخدام “شات جي بي تي” عند نسخ النص مباشرة إلى مستند السيرة الذاتية، خصوصًا إذا بقيت بعض علامات Markdown أو ظهرت مشكلات في التنسيق.
وتشير “ResumeVera” إلى أن وجود علامات مثل النجوم أو رموز العناوين أو اختلافات غير مبررة في التنسيق قد يكون علامة واضحة على نقل النص مباشرة من أداة ذكاء اصطناعي.
هل تستطيع أدوات كشف الذكاء الاصطناعي اكتشاف أثر شات جي بي تي؟
توجد أدوات مصممة لمحاولة تحديد ما إذا كان النص مكتوبًا بواسطة الذكاء الاصطناعي، لكن الاعتماد عليها وحدها في تقييم السيرة الذاتية ليس أمرًا مضمونًا.
وتوضح “ResumeVera” أن هذه الأدوات تعتمد على تحليل أنماط إحصائية في النص، بينما تواجه مشكلة خاصة مع السير الذاتية لأنها بطبيعتها تستخدم جملًا مختصرة وأفعالًا مهنية متكررة وتركيبًا منظمًا. وبالتالي، يمكن أن تحصل سيرة ذاتية كتبها شخص بالكامل على نتيجة توحي بأنها مولدة بالذكاء الاصطناعي.
ولهذا السبب، قد يعتمد مسؤولو التوظيف المتمرسون على قراءة المحتوى وسياقه بدلًا من الاعتماد على نتيجة أداة كشف وحدها.
هل تستطيع أنظمة تتبع المتقدمين ATS اكتشاف شات جي بي تي؟
لا تتحقق أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) الحالية من هوية كاتب السيرة الذاتية أو تبحث تحديدًا عن استخدام “شات جي بي تي”.
وتوضح “CVCraft” و”ResumeVera” أن أنظمة ATS تركز بصورة أساسية على مدى توافق السيرة الذاتية مع متطلبات الوظيفة، بما في ذلك الكلمات المفتاحية، والمهارات، والتنسيق القابل للقراءة، ومدى تطابق الخبرات مع الوظيفة.
لكن استخدام “شات جي بي تي” قد يؤثر في السيرة الذاتية بشكل غير مباشر. فإذا استبدل الذكاء الاصطناعي اسم أداة أو مهارة محددة بعبارة عامة، فقد تفقد السيرة الذاتية كلمة مفتاحية مهمة يبحث عنها نظام التوظيف أو مسؤول الموارد البشرية.
وعلى سبيل المثال، ذكر اسم برنامج أو منصة محددة مثل Salesforce أو SQL أكثر فائدة من الاكتفاء بعبارة عامة مثل “حلول تقنية متطورة”، إذا كانت هذه الأدوات جزءًا فعليًا من خبرتك.
هل استخدام “شات جي بي تي” في كتابة السيرة الذاتية خطأ؟
ليس بالضرورة، وليست المشكلة في استخدام الذكاء الاصطناعي نفسه، وإنما في الاعتماد عليه لكتابة السيرة الذاتية بالكامل ثم إرسال النص من دون مراجعته أو إضافة تفاصيل شخصية.
يمكن استخدام “شات جي بي تي” في تحسين اللغة، واختصار الجمل، وترتيب المعلومات، واقتراح كلمات مفتاحية مرتبطة بالوظيفة، أو تحسين صياغة إنجازات كتبتها بالفعل.
لكن الخبرات والأرقام والإنجازات والأدوات التي استخدمتها يجب أن تكون حقيقية، ومن الأفضل أن تبدأ بكتابة هذه المعلومات بنفسك ثم تستخدم الذكاء الاصطناعي لتحسين طريقة عرضها.
الطريقة الصحيحة لاستخدام “شات جي بي تي”
تقترح منصة “CVCraft” ما تسميه “قاعدة 20-40%”؛ أي أن يقتصر دور الذكاء الاصطناعي على نحو 20% إلى 40% من عملية إعداد السيرة الذاتية، بينما يتولى المتقدم الجزء الأكبر منها بنفسه.
وبحسب هذا النهج، يمكن استخدام “شات جي بي تي” في اقتراح الكلمات المفتاحية المناسبة لإعلان الوظيفة، وتحسين القواعد وتركيب الجمل، وإعداد مسودة أولية للنقاط، وتحسين التنسيق بما يتوافق مع أنظمة تتبع المتقدمين (ATS).
في المقابل، ينبغي أن يتولى صاحب السيرة الذاتية الجزء الأكبر من المحتوى، بما في ذلك كتابة الإنجازات الحقيقية بالأرقام، وإضافة تفاصيل الشركة والوظيفة، واستخدام المصطلحات المهنية التي تعكس خبرته، وإظهار أسلوبه الشخصي.
والفكرة الأساسية من هذه القاعدة هي استخدام الذكاء الاصطناعي كمساعد في الصياغة والتحسين، وليس ككاتب بديل للسيرة الذاتية بالكامل.
ابدأ بكتابة إنجازاتك كما تتذكرها، حتى لو كانت الصياغة بسيطة. اذكر ما فعلته، والأدوات التي استخدمتها، والنتيجة التي حققتها، والأرقام التي يمكن إثباتها.
بعد ذلك، يمكنك إعطاء هذه المعلومات إلى “شات جي بي تي” وطلب تحسين الصياغة، مع التأكيد على عدم إضافة أي معلومات جديدة أو تغيير الأرقام والتفاصيل.
ثم راجع النص بنفسك، واحذف الكلمات التي لا تستخدمها عادة، وتأكد من أن كل جملة تعكس خبرتك فعلًا.
ومن المفيد أيضًا تنويع طريقة صياغة النقاط بدل جعلها جميعًا متطابقة في البناء، وإضافة أسماء الأدوات والمشروعات والتواريخ والأرقام التي تعكس خبرتك الحقيقية.
وأخيرًا، اقرأ السيرة الذاتية بصوت مرتفع قبل إرسالها، وإذا وجدت جملة لا تشبه الطريقة التي تتحدث بها أو لا تستطيع شرحها بسهولة في مقابلة، فمن الأفضل إعادة صياغتها.
المصدر: العربية – تكنولوجيا