“هيونداي” تتوصل لاتفاق مبدئي بشأن الأجور مع العمال
توصلت إدارة شركة صناعة السيارات الكورية الجنوبية “هيونداي موتور” ونقابة عمالها إلى اتفاق مبدئي بشأن الأجور في وقت مبكر من صباح اليوم الثلاثاء بعد سلسلة من الإضرابات التي تسببت في اضطراب إنتاج الشركة.
وقالت نقابة العمل إن الجانبين توصلا إلى اتفاق في الجولة السابعة عشرة من المفاوضات، حيث اتفقا على رفع الراتب الاساسي الشهري بمقدار 72.2 دولار “100 ألف وون” وتقديم مكافأة أداء تزيد عن 400% من الراتب الشهري ودفع مبلغ إضافي قدره 9.2 ألف دولار “12.7 مليون وون” لكل عامل.
كما اتفق الجانبان على تمديد سن التقاعد من 60 إلى 65 عاماً، إذا تم تعديل القوانين واللوائح ذات الصلة في كوريا الجنوبية، وفقاً لوكالة الأنباء الألمانية “د ب أ”.
وإذا تمت الموافقة على الاتفاقية في تصويت النقابة المقرر إجراؤه في 31 أغسطس الحالي، فسيتم اختتام مفاوضات الأجور لهذا العام في أكبر شركة لصناعة السيارات في كوريا الجنوبية.
ونفذت النقابة التي تضم 500 ألف عضو إضرابات استمرت 60 ساعة هذا العام، مما أدى إلى تعطيل خطوط الإنتاج لمدة 120 ساعة تقريباً بسبب إضراب نوبتي العمل الصباحية والمسائية بشكل منفصل، وشملت هذه التحركات العمالية إضراباً يوم الجمعة بأكمله، وهو أول إضراب من نوعه للنقابة منذ 10 سنوات.
وتشير التقديرات إلى أن الإضرابات تسببت في خسائر إنتاجية تراكمية تبلغ حوالي 55.2 ألف سيارة، وخسائر مالية تقدر بنحو 1.6 مليار دولار “2.3 تريليون وون” وفقاً لمصادر في صناعة السيارات الكورية الجنوبية.
المصدر: العربية – اقتصاد