قاضٍ يرفض وقف تسريح موظفي “ميتا” في قضية تمييز مرتبطة بالذكاء الاصطناعي

رفض قاضٍ أميركي، يوم الجمعة، طلبًا تقدم به 26 موظفًا في شركة ميتا بلاتفورمز لمنع عملاق التكنولوجيا من تسريحهم من العمل، ريثما يتابعون دعاوى قضائية تزعم استهدافهم في عمليات خفض الوظائف بواسطة أدوات الشركة المعتمدة على الذكاء الاصطناعي بسبب إعاقتهم أو حصولهم على إجازات مرضية.

وقال قاضي المحكمة الجزئية الأميركية ويليام أوريك في أوكلاند بولاية كاليفورنيا، في أمر مكتوب، إنه لن يمنع “ميتا” من تنفيذ عمليات التسريح التي تبدأ في 22 يوليو، بينما يجري الفصل في الأسس الموضوعية للدعاوى القانونية الجديدة التي رفعها الموظفون من خلال التحكيم الخاص.

وقال القاضي إن الموظفين لم يتمكنوا من إثبات أن فقدان وظائفهم يرقى إلى مستوى “الضرر الذي لا يمكن إصلاحه” الذي يُخوّله إصدار أمر طارئ بوقف عمليات التسريح، بحسب “رويترز”.

ورفض متحدث باسم “ميتا” التعليق. وكانت الشركة قد نفت ارتكاب أي مخالفات، وقالت إن القرارات المتعلقة بعمليات التسريح اتخذها أشخاص، وليس أنظمة ذكاء اصطناعي.

وقال محامو المدعين، في بيان مشترك، إنه رغم رفض أوريك لطلبهم، فإنه أقر أيضًا بأن الدعوى تثير “تساؤلات جدية” بشأن سلوك “ميتا”.

وأضافوا: “ذكرت المحكمة صراحة أنها قد تعيد النظر في قراراتها بناءً على أي أدلة إضافية يقدمها الطرفان بشأن ما إذا كان الذكاء الاصطناعي قد استُخدم، وكيف استُخدم، في عملية خفض الوظائف”.

وكانت “ميتا” قد أبلغت في مايو نحو 8 آلاف موظف، أي ما يعادل نحو 10% من قوتها العاملة العالمية، بأنهم سيفقدون وظائفهم، في الوقت الذي تضاعف فيه استثماراتها في الذكاء الاصطناعي.

وتزعم الدعوى، التي رُفعت يوم الاثنين الماضي، أن “ميتا” اعتمدت عند اختيار الوظائف التي سيتم إلغاؤها على أدوات ذكاء اصطناعي تقيس الإنتاجية ومعدل استخدام رموز الذكاء الاصطناعي، وهو ما وضع الأشخاص الذين تغيبوا عن العمل بسبب حالات مرضية أو لرعاية أفراد من أسرهم في وضع غير مواتٍ.

كما قال المدعون إن الشركة اعتمدت أيضًا على تقييمات الأداء التي استندت جزئيًا إلى مدى تبني الموظفين للذكاء الاصطناعي.

ويبدو أن هذه القضية هي الأولى من نوعها ضد شركة أميركية كبرى للطعن في الاستخدام المزعوم للذكاء الاصطناعي في تنفيذ عمليات تسريح الموظفين.

“لا فرصة ثانية”

كان المدعون قد طلبوا من أوريك إصدار أمر تقييدي مؤقت يمنع “ميتا” من استكمال عمليات التسريح، بينما يواصلون دعواهم عبر التحكيم الخاص.

ولا يزال طلبهم للحصول على أمر قضائي أولي، وهو أمر مؤقت يمتد لفترة أطول، قيد النظر. وأشار أوريك يوم الجمعة إلى أنه قد يغير رأيه عندما تتوفر لديه معلومات إضافية بشأن عمليات التسريح.

وقال محامو المدعين، خلال جلسة استماع عُقدت يوم الخميس، إن الموظفين لا يواجهون خسارة وظائفهم ورواتبهم فحسب، بل سيخسرون أيضًا خيارات أسهم قيّمة والتأمين الصحي، مما يهدد الرعاية الطبية المتعلقة بالحمل وحالات صحية أخرى.

وقالت باربرا كوان، إحدى المحاميات، للقاضي أوريك: “لا مجال للتراجع في مسألة التعلّق بمولود جديد أو الولادة أو تلقّي العلاج الطبي”.

وفي المقابل، قالت إيرين كونيل، التي تمثل “ميتا”، إن الموظفين سيفقدون فقط التأمين الصحي المدعوم من صاحب العمل، وليس التغطية الصحية بالكامل. وأضافت أن هذا النوع من الأضرار يمكن تعويضه لاحقًا إذا فاز المدعون في قضاياهم خلال التحكيم.

ويقول الموظفون إن اتفاقيات “ميتا” تُلزم الموظفين باللجوء إلى التحكيم بشكل فردي في نزاعات العمل، لكنها لا تنطبق على طلبات الحصول على تدابير مؤقتة.

ويوقع معظم العاملين في الشركات الكبرى اتفاقيات تحكيم، تُلزمهم عادةً بمتابعة دعاوى العمل بشكل فردي بدلًا من رفع دعاوى جماعية أمام المحاكم. وتقول الشركات إن التحكيم يوفر بديلًا أسرع وأقل تكلفة من التقاضي، بينما يرى المنتقدون أنه غالبًا ما يصب في مصلحة أصحاب العمل ويثني الموظفين عن رفع الدعاوى.

وتُعد الاستثناءات المتعلقة بالتدابير المؤقتة في اتفاقيات التحكيم أمرًا شائعًا، لكنها تُستخدم عادةً في القضايا المتعلقة بسرقة الأسرار التجارية أو استقطاب العملاء أو الموظفين، وليس في حالات تسريح الموظفين الذين يعملون وفق نظام التوظيف بإرادة الطرفين.

ويضم المدعون، الذين رفعوا الدعوى دون الكشف عن هوياتهم، مهندسين ومديرين وباحثين ومصممين. وقد أُبلغوا في مايو بقرارات التسريح، المقرر استكمالها في 22 يوليو بالنسبة للعديد من الموظفين، وفي وقت لاحق من يوليو أو أغسطس بالنسبة لآخرين، وفقًا لوثائق المحكمة.

المصدر: العربية – تكنولوجيا